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激励及激励的特征

  激励及激励的特征,1. 激励有什么作用? 激励,就是组织通过设计适当的外部酬形式和工作,以一定的行为规范和惩罚性措施, 借助信息沟通,来激发、引导、保持和归化组织的行为,以有效的实现组织及其个 人目标的系统活动。对一个企业来说,科学的激励制度至少具有以下几个方面的作用: 1、吸引优秀的人才到企业来 在发达国家的许多企业中,特别是那些竞争力强、实力雄厚的企业,通过各种优惠政策、 丰厚的福利待遇、快捷的晋升途径来吸引企业需要的人才。 2、开发员工的潜在能力,促进在职员工充分的发挥其才能和智慧 美国哈佛大学的威廉·詹姆斯(W·James)教授在对员工激励的研究中发现,按时计 酬的分配制度仅能让员工发挥 20%~30%的能力,如果收到充分激励的话,员工的能力可以 发挥出 80%~90%,两种情况之间 60%的差距就是有效激励的结果。管理学家的研究表明, 员工的工作绩效时员工能力和受激励程度的函数,即绩效=F(能力*激励)。如果把激励制 度对员工创造性、革新和主动提高自身素质的意愿的影响考虑进去的话,激励对工作绩 效的影响就更大了。 3、留住优秀人才 德鲁克(P.Druker)认为,每一个组织都需要三个方面的绩效:直接的、价值的实 现和未来的人力发展。缺少任何一方面的绩效,组织注定非垮不可。因此,每一位管理者都 必须在这三个方面均有贡献。在三方面的贡献中,对“未来的人力发展”的贡献就是来自激 励工作。 4、造就良性的竞争 科学的激励制度保含有一种竞争,它的运行能够创造出一种良性的竞争,进而 形成良性的竞争机制。在具有竞争性的中,组织就会收到的压力,这种压力将 转变为员工努力工作的动力。正如麦格雷戈(Douglas M·Mc Gregor)所说:“个人与个人 之间的竞争,才是激励的主要来源之一。”在这里,员工工作的动力和积极性成了激励工作 的间接结果。 试述激励的特征,并举例说明人生中最幸福的就是身体健康 2. 内在驱动性,自觉自愿性 激励,就是组织通过设计适当的外部酬形式和工作,以一定的行为规范和惩罚性措施, 借助信息沟通,来激发、引导、保持和归化组织的行为,以有效的实现组织及其个 人目标的系统活动。 小草急急忙忙的返青依旧;细雨迷迷濛濛的飘洒依旧。 盈盈月下来,你的山歌依旧;灿灿星升起,白杨树绿影婆娑依旧。 好风似水,不惊你安眠依旧;鸟儿呢哝,爱的春天依旧。 可我,望尽了我的花季,望尽了长长的一落英缤纷呵!岑凯伦的绵绵春雨依旧,戴望舒的深深雨巷依旧! 的船,寻找一个温馨港口;孤寂的心,渴望一声温暖问候。 是你在我最落寞的时候,把亲切放在我左右;是你在我最失意的时候,把慰藉放在我心头。 红酥手,黄藤酒;春如旧,人空瘦。蝴蝶双飞影孤单,泪痕红浥鲛绡透! 那一叶小舟,那一双眼眸,望穿了几层山水几层楼?那一缕相思,那一缕离愁,孤独了多少暮风晨雨后? 春风依旧,桃花依旧;春水依旧,明月依旧;渡口依旧,时光依旧。前世的情缘,的守候,多少次梦里相逢,追忆难收,点点相思堆成无言的愁。 多少爱,化作春水流。时光悠悠,岁月悠悠;韶华易逝 真情难留。 忘情川上谁因离恨泪流?三生石前谁为痴情消廋? 纵然我望断天涯孤独依旧,在桃花飘落的渡口,我依然会为你采撷相思的红豆;在海鸥飞翔的码头,我依然会为你升起祝福的星斗。 你若微笑,我青山妩媚;你若安好,我绿水无忧! 你若想我,我春风盈袖;你若念我,我春住心头!

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